勞工退休金相關問題

勞工退休金相關問題

在此僅節錄部分較常見之問題，更多的資訊請參考勞保局常見問題專區 網址如附：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vUwUb829d5k%3d 若還有疑問，可來電事務所，我們將竭誠為您服務。 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？ 舊制年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制年資退休金需要您和雇主雙方都同意，不可以強迫任何一方辦理。所以，雇主不一定要同意結清。 無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，老闆都應為您提繳勞工退休金。 自願提繳退休金有什麼好處呢？ 您自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？何時生效？應填何種表格申報調整？ 勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。 工資如在當年2月至7月調整時，雇主應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次月1日生效。 雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該如何計算？ 計算原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以30日計算。   計算公式： (1) 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。 (2) 非全月提繳的退休金＝月提繳工資÷30×提繳天數×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。 哪些人是勞退新制的強制提繳對象？是不是參加勞保之員工，雇主才須提繳勞工退休金？ 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。 加班費要不要納入勞工退休金月提繳工資申報？年終或三節獎金呢？ 加班費是因工作而獲得的報酬，屬於工資，應列入月提繳工資申報。 年終及三節獎金不是經常性給與，所以不列入月提繳工資申報。 我的月提繳工資有變動老闆應在何時申報？申報後什麼時候開始調整？如果我每月的薪水都不固定，又應該如何申報調整？調整月提繳工資時，勞保月投保薪資是否必須同時調？ 月提繳工資有變動時，事業單位可按月或按季申報調整，以適時反應實際工資，但為方便事業單位作業，勞退條例規定勞工的工資如在當年2月至7月調整時，雇主或事業單位最慢應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，最慢應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自提繳工資調整表郵寄（以原寄郵局郵戳日期）或送達勞保局（以收文章日期）之次月1日開始調整生效。 如果每月的薪水都不固定的話，申報調整月提繳工資時，可以以最近3個月工資的平均計算。例如公司8月20日申報某一工資不固定的員工月提繳工資調整時，應以該員工5月、6月及7月的工資平均計算，並從9月1日起調整生效。 公司在什麼情況需向勞保局申報變更基本資料？公司改電話號碼要不要申報變更？如何申報？公司何時要申報員工基本資料變更？ 事業單位的名稱、登記地址、通訊地址及負責人變更時，需填寫申請書並檢附變更登記後之證件資料向勞保局申報，以維護事業單位基本資料的正確性及完整性。 如果公司只是改電話號碼可以來函或以傳真方式告知，或逕洽勞保局負責該公司勞退業務經辦人辦理。 公司員工的姓名、出生年月日及國民身分證統一編號變更或錯誤時，雇主應向勞保局辦理變更。 如何辦理勞工退休金轉帳代繳？轉帳代繳扣款日是那一天？如扣款時帳戶存款不足，勞保局如何處理？ 單位如要辦理金融機構轉帳代繳勞工退休金，請至勞保局指定的金融機構（目前農會、漁會、信合社不接受辦理轉帳代繳），填具「勞工保險投保（勞工退休金提繳）單位委託轉帳代繳保險費或（及）勞工退休金約定書」，檢附最近月份勞工退休金繳款單，或收據影本辦理申請手續。填寫約定書時應正確填寫指定轉帳代繳帳號的戶名、帳號、公司營利事業統一編號或個人身分證號及地址、電話，並加蓋轉帳代繳帳戶的原開戶印鑑。扣帳帳戶並不限定單位帳戶或個人帳戶，但其帳戶資料審核係金融機構之權責，勞保局無法認定。 轉帳代繳的扣款日為該月勞工退休金繳款單上的繳款期限日期。 如扣款時帳戶存款不足，造成扣帳失敗，因已逾條例規定之繳納期限，勞保局將寄發限期繳納通知，提繳單位應即時補足存款，以備金融機構於次月14日夜間執行第2次扣帳作業。例如：8月份勞工退休金，扣款日期為10月31日，單位應於該日之前將扣款金額存入帳戶。若扣款時帳戶存款不足，單位應於第2次扣帳日期（11月14日）前補足存款。若第2次扣款不成功，則單位應自行上勞保局網站補單或請勞保局補單後，持單至金融機構或超商繳納。 部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？ 部分工時人員，是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報月提繳工資。例如：某員工固定每週工作1天全月工作4天，日薪1,000元，全月工資為4,000元，應申報月提繳工資為4,500元，並註明部分工時人員，則雇主應提繳退休金為270元【4,500元×6％（假設雇主提繳率）】。請注意切勿以4,500元申報每週提繳1天而全月僅提繳4天的方式辦理，否則將造成其全月退休金僅36元【4,500元÷30×4日×6％（假設雇主提繳率）】，嚴重影響勞工的退休金權益。 短期工作人員，是指未全月在職者（例如9月1日到職至9月6日離職）。單位在辦理提繳退休金時，應申報到職日提繳，離職日停繳，並以其日薪乘以30日換算為月薪，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報月提繳工資，勞工退休金按申報提繳日數計算。例如：某員工9月1日到職工作至9月6日離職，日薪 1,000元，應申報9月1日提繳，9月6日停繳，月提繳工資為30,300元，則雇主應提繳退休金為364元【30,300元÷30日×6日×6％(假設雇主提繳率)】。 外籍配偶、陸港澳地區配偶納入勞退新制適用對象，該類人員應如何提繳退休金？ 外籍配偶、陸港澳地區配偶如受僱具下列身分，提繳退休金規定如下： 適用勞基法勞工：屬勞退條例強制提繳對象；雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金。雇主提繳率不得低於6％，個人自願提繳率不得高於6％。 不適用勞基法之勞工或受委任工作者：屬勞退條例自願提繳對象；雇主提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。雇主或所屬單位主動為該等人員提繳退休金，或該等人員單方面自願提繳退休金皆可。雇主提繳率及個人自願提繳率均不得高於6％。 實際從事勞動之雇主：雇主僅得於6％範圍內，個人自願提繳提休金，事業單位不得為其提繳退休金。 自營作業者：得在6％的範圍內，個人自願提繳退休金。